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Entre otras actividades, A&R Consultores viene desarrollando cursos capacitación con el objetivo de fortalecer y mejorar las competencias de los gobiernos locales para brindar un mejor servicio a los ciudadanos y contribuir con el desarrollo de las localidades. El diseño e implementación de los cursos de capacitación se realizan en base a las necesidades del interno y el externo municipal. A continuación presentamos algunos de los cursos que venimos desarrollando:
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SEMINARIO – TALLER: |
“LIDERAZGO, MOTIVACIÓN Y DESARROLLO DEL POTENCIAL HUMANO”
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OBJETIVOS DEL CURSO:
Capacitar y fortalecer las capacidades de la Municipalidad en los nuevos conceptos sobre el liderazgo y el desarrollo humano. Evaluar los estilos de liderazgo y motivación dentro del clima organizacional y las estrategias para el desarrollo del potencial humano y por ende de la institución.
CONTENIDO TEMÁTICO:
- Estilos gerenciales y cultura organizacional
- Liderazgo y motivación
- Motivación y compromiso de los actores.
- Fortalecimiento de capacidades como estrategia de desarrollo del potencial humano e institucional.
- Trabajo en equipo.
- Resistencia al cambio.
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SEMINARIO – TALLER: |
“METODOLOGÍA DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS Y TRABAJO EN EQUIPO” |
OBJETIVOS DEL CURSO:
Brindar herramientas y metodologías que permitan a los participantes elaborar una adecuada estrategia para la resolución de conflictos y mejorar las habilidades y actitudes para el trabajo en equipo.
CONTENIDO TEMÁTICO:
- Conceptos
- Enfoques sobre el conflicto
- Limitaciones para el trabajo en equipo
- Percepciones
- Revisión de paradigmas
- Métodos y estrategias para resolución de conflictos
- Casuística y taller aplicativo
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CURSO – TALLER: |
“EL CONTROL INTERNO COMO CLAVE DE ÉXITO EN LA GESTIÓN MUNICIPAL: CONTROLES PREVIOS Y SIMULTÁNEOS” |
OBJETIVOS DEL CURSO:
Evaluar la importancia del control interno como herramienta clave de éxito o perturbador de la gestión municipal, revisando de manera selectiva los mecanismos para la implementación de los controles internos en las áreas funcionales. Analizar casuística de controles previos y simultáneos, proponiendo nuevos registros y procedimientos.
CONTENIDO TEMÁTICO:
- Los sistemas administrativos en la gestión municipal.
- Marco normativo sobre el Sistema Nacional de Control.
- El Control Interno y la gestión municipal.
- Casuística y desarrollo de casos - trabajo grupal.
- Implementación de medidas correctivas.
- Buenas prácticas de gobierno y de gestión en función del control interno y de los objetivos estratégicos.
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SEMINARIO – TALLER: |
“GESTIÓN DE SERVICIOS PÚBLICOS: POLÍTICAS Y ESTRATEGIAS PARA EL MEJORAMIENTO CONTINUO” |
OBJETIVOS DEL CURSO:
Fortalecer la capacidad de gestión de los servicios públicos en el Distrito de Santiago de Surco generando apropiados cuadros gerenciales profesionales y técnicos que den soporte y viabilidad a los proyectos y actividades que demande el distrito.Revisión de los enfoques de la gerencia pública aplicada a los servicios, en cuanto a modalidad, organización, costos, cobertura, oportunidad, calidad y participación de los usuarios.
CONTENIDO:
- Conceptos clave y enfoque sistémico sobre Gerencia de Servicios Públicos
- Causas de deficiencias e insuficiencias de la prestación de servicios públicos
- Los principios de la gestión Municipal de los servicios públicos.
- Rol de los Gobiernos Locales y de la Gerencia de servicios públicos.
- La Gerencia y los Instrumentos de Gestión de los servicios públicos locales.
- Planes de Gestión de los servicios públicos locales
- Pautas a considerar en la formulación de los planes de gestión de servicios públicos.
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CURSO – TALLER: |
“CONTRATACIONES Y ADQUISICIONES DEL ESTADO: NUEVO MARCO NORMATIVO Y PROCEDIMIENTOS” |
OBJETIVOS DEL CURSO:
Fortalecer las capacidades de los profesionales en las técnicas e instrumentos modernos de la gestión de compras que contribuyan con el manejo eficiente de los recursos de la municipalidad, desarrollando una visión integral de las contrataciones y adquisiciones en el marco de modernización de la administración pública, manejando procesos, procedimientos administrativos y herramientas normativas que contribuyan a una adecuada toma de decisiones. Actualizar los conocimientos normativos y técnicos en bbase a la vigencia del nuevo Reglamento del Decreto Legislativo N° 1017 – Ley de Contrataciones del Estado y otras normas complementarias.
CONTENIDO TEMÁTICO:
- Plan Anual de Adquisiciones y Contrataciones (PAAC) del Estado y Sistema Electrónico de Adquisiciones y Contrataciones del Estado (SEACE).
- Expediente de Contratación
- Órganos encargados de conducir los procesos de selección
- Bases Administrativas y Procesos de selección
- Evaluación y calificación de propuestas
- Nuevas Modalidades de Selección: Convenio Marco, Subasta Inversa y Compras corporativas
- Ejecución contractual y garantías
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